{"id":719,"date":"2023-07-08T21:17:09","date_gmt":"2023-07-08T21:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/?p=719"},"modified":"2023-07-08T21:17:13","modified_gmt":"2023-07-08T21:17:13","slug":"liderazgo-colaborativo-la-habilidad-poderosa-que-necesitas-aplicar-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/2023\/07\/08\/liderazgo-colaborativo-la-habilidad-poderosa-que-necesitas-aplicar-ahora\/","title":{"rendered":"Liderazgo Colaborativo: La habilidad poderosa que necesitas aplicar AHORA"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/capacitacion.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-722\" width=\"516\" height=\"451\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/capacitacion.png 768w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/capacitacion-300x263.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 516px) 100vw, 516px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Los problemas de hoy son enormes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Vivimos en un mundo Vol\u00e1til, Incierto, Complejo, Ambiguo donde equipos de todo tipo est\u00e1n identificando problemas y definiendo soluciones, soluciones para problemas que ninguna persona puede resolver por s\u00ed sola. El liderazgo requiere colaboraci\u00f3n y a continuaci\u00f3n compartir\u00e9 algunas orientaciones de l\u00edderes de pensamiento en la industria sobre c\u00f3mo puedes aplicar el liderazgo colaborativo en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Involucrar a &#8220;Seguidores&#8221; para Colaborar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Un memorable art\u00edculo del Harvard Business Review (HBR) de 2011, hace m\u00e1s de una d\u00e9cada y la propuesta sigue vigente, planteaba la pregunta: &#8220;\u00bfEres un l\u00edder colaborativo?&#8221; El art\u00edculo discut\u00eda el poder general de la colaboraci\u00f3n, creando un entorno inclusivo donde el personal individual pudiera contribuir f\u00e1cilmente y sentir un mayor sentido de propiedad sobre el resultado. Enumeraba una serie de acciones centradas en el l\u00edder y de arriba hacia abajo que defin\u00edan el liderazgo colaborativo, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Actuar como un conector global.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Involucrar el talento en la periferia.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Colaborar primero en la c\u00fapula.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Mostrar una mano fuerte.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Flexibilizar el control sin perderlo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la estructura organizativa que tengas, cada una de estas acciones puede ser un gran paso hacia un mejor entorno cultural. Sin embargo, puedes ir a\u00fan m\u00e1s lejos con el liderazgo colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Liderazgo Colaborativo como una &#8220;Habilidad Poderosa&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El liderazgo colaborativo implica un conjunto de habilidades blandas que te ayudan a crear confianza y seguridad psicol\u00f3gica en tus equipos. Es m\u00e1s que solo un conjunto de acciones conceptuales. Es un conjunto de habilidades, una verdadera &#8220;habilidad poderosa&#8221; que requiere tiempo y dedicaci\u00f3n para desarrollar. El estilo de liderazgo tambi\u00e9n implica un cambio de mentalidad, de individual a colectivo. Oxford Leadership sugiere que &#8220;mediante el liderazgo colaborativo, nos referimos al proceso de involucrar la inteligencia colectiva para obtener resultados a trav\u00e9s de los l\u00edmites organizativos cuando los mecanismos de control habituales est\u00e1n ausentes&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El estilo de liderazgo colaborativo es un enfoque orientado a resultados y colectivista que es dif\u00edcil de desarrollar y aplicar de manera consistente. Sin embargo, si se abraza adecuadamente, esta habilidad poderosa puede hacer que las personas te vean como un l\u00edder natural.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/equipo-colaborativo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-726\" width=\"558\" height=\"541\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/equipo-colaborativo.png 768w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/equipo-colaborativo-300x291.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 558px) 100vw, 558px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Liderazgo Colaborativo como un Cambio de Rol<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Lorna Davis dice que los l\u00edderes colaborativos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Establecen metas de manera diferente: Establecen metas que son importantes, pero imposibles de lograr como individuos. Incluso extiende esto a los actores del ecosistema y a veces a los competidores.<br>Declaran metas antes de tener un plan: Es una invitaci\u00f3n al equipo para co-crear ese plan.<br>Saben que necesitan a otros como colaboradores: Los colegas no deben ser tus competidores ni seguidores, y recuerda que el l\u00edder no es un h\u00e9roe.<br>Davis dice que necesitamos una &#8220;interdependencia radical&#8221; para lograr cambios reales y resolver los grandes problemas del mundo. Muchos respaldar\u00edan esta necesidad de interdependencia, simplemente bas\u00e1ndose en el hecho de que la verdadera innovaci\u00f3n hoy en d\u00eda surge cada vez m\u00e1s de la complejidad y de la comprensi\u00f3n que debe ser extra\u00edda de m\u00e1s de un experto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El liderazgo colaborativo implica una amplia gama de habilidades, algunas pueden aplicarse de inmediato, mientras que otras requieren tiempo para desarrollarse. Entonces, si est\u00e1s tratando de decidir qu\u00e9 enfoque de liderazgo colaborativo es el adecuado para ti y tu organizaci\u00f3n, considera lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Elige el enfoque del Harvard Business Review si tus habilidades b\u00e1sicas de liderazgo son s\u00f3lidas y solo necesitas ayuda para ajustar o validar la soluci\u00f3n.<br>Elige el enfoque de Lorna Davis si sientes que el resultado que necesitas lograr es pr\u00e1cticamente imposible de alcanzar o si tienes dificultades incluso para definir el problema.<br>Sin importar qu\u00e9 enfoque de liderazgo colaborativo adoptes, aprovechar las habilidades, experiencia, perspectivas y opiniones de los dem\u00e1s es fundamental para impulsar el cambio en este mundo Vol\u00e1til, Incierto, Complejo. En un informe reciente  titulado &#8220;Los equipos del ma\u00f1ana hoy&#8221;, los profesionales de proyectos clasificaron al liderazgo colaborativo como la habilidad de equipo m\u00e1s esencial. Indudablemente, es la habilidad poderosa y cr\u00edtica que todos los agentes de cambio serios necesitan hoy. \u00bfHasta d\u00f3nde llevar\u00e1s el &#8220;poder de muchos&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"210\" height=\"254\" src=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Logo2.png\" alt=\"Logo DA\" class=\"wp-image-62\" title=\"\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">DA Desarrollo y Asesor\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Productos y Servicios<\/strong>: Marketing Digital, SEO, Tr\u00e1fico Org\u00e1nico, Programaci\u00f3n Web, Programaci\u00f3n de Sistemas a Medida, Sistemas y Herramientas para Recursos Humanos, Implementaci\u00f3n de Sistemas de Contabilidad, Facturaci\u00f3n, N\u00f3minas, Almacenes, Puntos de Venta, ECommerce, WordPress, Casa de Software, Automatizaci\u00f3n de Procesos, Asesor Fiscal, Contabilidad Electr\u00f3nica,Automatizac\u00f3n basada en Mapa de Procesos con modelado ISO, Cursos de Capacitaci\u00f3n Excel, Word, Power Point, Gesti\u00f3n y Administraci\u00f3n del Tiempo, Inteligencia Emocional, Seguridad Patrimonial, Servicio al Cliente, Normas Oficiales Mexicanas y Computaci\u00f3n en la Nube.<br>Nos encontramos en Le\u00f3n Guanajuato, y damos asesor\u00edas en todo el Baj\u00edo y el Corredor Industrial<br>Escrito por Jos\u00e9 Hugo Larios<br>N\u00famero de contacto +52 4775860061<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/certificado-de-gestion-de-proyectos-de-google-1024x1024.png\" alt=\"Certificados Gestion de proyectos\" class=\"wp-image-648\" width=\"658\" height=\"658\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/certificado-de-gestion-de-proyectos-de-google-1024x1024.png 1024w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/certificado-de-gestion-de-proyectos-de-google-300x300.png 300w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/certificado-de-gestion-de-proyectos-de-google-150x150.png 150w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/certificado-de-gestion-de-proyectos-de-google-768x768.png 768w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/certificado-de-gestion-de-proyectos-de-google.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Certificados Gestion de proyectos<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos en un mundo Vol\u00e1til, Incierto, Complejo, Ambiguo donde equipos de todo tipo est\u00e1n identificando problemas y definiendo soluciones, soluciones para problemas que ninguna persona puede resolver por s\u00ed sola.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":723,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,57,25],"tags":[59,27,72],"class_list":["post-719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-proyectos","category-capacitaciones","category-desarrollo-organizacional","tag-capacitaciones","tag-desarrollo-organizacional","tag-gestion-de-proyectos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":728,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions\/728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}