{"id":1019,"date":"2024-01-09T21:12:25","date_gmt":"2024-01-09T21:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/?p=1019"},"modified":"2024-01-09T21:33:24","modified_gmt":"2024-01-09T21:33:24","slug":"nom-037-stps-2023-teletrabajo-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/2024\/01\/09\/nom-037-stps-2023-teletrabajo-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"NOM-037-STPS-2023, TELETRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"470\" src=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NOM.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-854\" style=\"width:216px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NOM.webp 900w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NOM-300x157.webp 300w, https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NOM-768x401.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 se erige como un pilar fundamental en la salvaguarda de las condiciones laborales para aquellas personas que desempe\u00f1an sus funciones bajo la modalidad de Teletrabajo. Su prop\u00f3sito primordial consiste en establecer rigurosas directrices que garanticen la seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales. En este contexto, la normativa se erige como un instrumento clave para fomentar un entorno laboral seguro y propicio para el bienestar de los trabajadores, promoviendo as\u00ed un medioambiente laboral que abogue por la salud y la seguridad en cada jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de la NOM-037-STPS-2023 es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, as\u00ed como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Campo de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras que laboren m\u00e1s de 40% de su tiempo bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definiciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para efectos de esta norma se establecen las siguientes definiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centro de trabajo:<\/strong> Toda instalaci\u00f3n fija o provisional donde se realicen actividades de explotaci\u00f3n, aprovechamiento, transformaci\u00f3n, comercializaci\u00f3n o prestaci\u00f3n de servicios, en la que laboren uno o m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo:<\/strong> Persona f\u00edsica que realiza sus actividades laborales fuera del centro de trabajo, con la utilizaci\u00f3n de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC), mediante la contrataci\u00f3n de un servicio de telecomunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teletrabajo:<\/strong> Modalidad de organizaci\u00f3n del trabajo en la que la persona trabajadora realiza sus actividades laborales fuera del centro de trabajo, con la utilizaci\u00f3n de las TIC, mediante la contrataci\u00f3n de un servicio de telecomunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC):<\/strong> Equipos, software y redes de telecomunicaciones que permiten la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n, datos, documentos, im\u00e1genes, voz y video.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Obligaciones del patr\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El patr\u00f3n tiene las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer, por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo una Pol\u00edtica de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y a la comisi\u00f3n de seguridad e higiene del centro de trabajo, sobre los riesgos relacionados con el Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contar con la Lista de verificaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otorgar las facilidades para que la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene realice la validaci\u00f3n de la Lista de verificaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer y documentar, en su caso, el proceso de implementaci\u00f3n del Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo para desarrollar sus actividades fuera del centro de trabajo, lo siguiente:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Silla ergon\u00f3mica o de otro tipo apropiada a las actividades a desarrollar.<\/li>\n\n\n\n<li>Los insumos necesarios para su adecuado desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Obligaciones de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tienen las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brindar a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene las facilidades para una comprobaci\u00f3n f\u00edsica de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de trabajo, o aplicar la lista de verificaci\u00f3n sobre las condiciones de seguridad y salud.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplir con la Pol\u00edtica de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar al patr\u00f3n y a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene cualquier alteraci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, o caso de fuerza mayor, que impidan el desarrollo del Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales, \u00fatiles y mobiliario ergon\u00f3mico que les proporcione el patr\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n establecidos por el patr\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar por escrito y con antelaci\u00f3n al patr\u00f3n de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participar en los procesos de informaci\u00f3n de riesgos relacionados con sus actividades de Teletrabajo y de capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avisar al patr\u00f3n y a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene de los riesgos de trabajo que sufra.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Condiciones de seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo deben garantizar las siguientes condiciones de seguridad y salud en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Condiciones para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes f\u00edsicos:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El \u00e1rea de trabajo debe estar limpia y ordenada, con adecuada iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n y temperatura. El nivel de ruido debe ser tolerable.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones para evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo ergon\u00f3mico:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El lugar de trabajo debe ser ergon\u00f3mico, con escritorio, mesa o plano de trabajo, silla ergon\u00f3mica y, en su caso, aditamentos ergon\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones para evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo psicosocial:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El espacio f\u00edsico debe permitir privacidad, se debe observar una perspectiva de g\u00e9nero, contar con mecanismos de comunicaci\u00f3n sobre casos de violencia familiar, pausas y tiempos de descanso adecuados, y respetar el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El patr\u00f3n debe proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, en temas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconocimiento de peligros en el lugar de trabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Teletrabajo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conocimientos necesarios para el manejo de las TIC<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Organismos de evaluaci\u00f3n de la conformidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El patr\u00f3n tendr\u00e1 la opci\u00f3n de contratar los servicios de una Unidad de Inspecci\u00f3n acreditada y aprobada en los t\u00e9rminos de la Ley de Infraestructura de la Calidad y su Reglamento, para evaluar la conformidad con esta Norma Oficial Mexicana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Procedimiento para la evaluaci\u00f3n de la conformidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento para la evaluaci\u00f3n de la conformidad con la NOM-037-STPS-2023 se establece en el Cap\u00edtulo 10 de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vigilancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La vigilancia del cumplimiento de la NOM-037-STPS-2023 corresponde a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), a trav\u00e9s de sus unidades de verificaci\u00f3n acreditadas y aprobadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pol\u00edticas oficiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas oficiales son aquellas que est\u00e1n establecidas por una autoridad competente, como una ley, un reglamento o una norma oficial mexicana. En el caso de la NOM-037-STPS-2023, las pol\u00edticas oficiales son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer las horas en que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo deben estar disponibles a trav\u00e9s de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especificar claramente a qu\u00e9 hora debe comenzar y terminar la jornada laboral de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En su caso, indicar si el patr\u00f3n acuerda con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo que se adoptar\u00e1n horarios flexibles (por ejemplo, horarios escalonados durante el d\u00eda para cumplir con la jornada laboral).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Describir los procedimientos para informar sobre las horas de trabajo y las tareas realizadas previamente programadas con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Describir la manera de calificar la calidad del trabajo y los procesos de revisi\u00f3n que se instrumentar\u00e1n para garantizar mismas condiciones y cargas de trabajo, sin importar el g\u00e9nero de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contemplar condiciones o eventualidades, para que personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sepan qu\u00e9 hacer si tienen problemas con su WiFi, su computadora (ordenador) o las herramientas de software, por ejemplo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitar opini\u00f3n a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sobre el contenido de la pol\u00edtica de Teletrabajo, ya que pueden perderse matices importantes de determinados puestos que deben cubrirse.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difundir en el centro de trabajo la pol\u00edtica de Teletrabajo, y revisarla al menos cada trimestre, o cuando ocurran sucesos importantes dentro o fuera del centro de trabajo, para asegurar que \u00e9sta siga siendo vigente.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionar directrices de protecci\u00f3n de datos y enlaces a todas las herramientas de seguridad de los dispositivos que puedan necesitar las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elaborar un listado detallado de las erogaciones que asumir\u00e1 el centro de trabajo para gastos imprevistos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo (por ejemplo, consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica y costos por el consumo de se\u00f1al para el uso de la Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n y Telecomunicaciones).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sobre c\u00f3mo pueden utilizar, en su caso, los d\u00edas de baja por enfermedad y las vacaciones mientras teletrabajan.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Preguntas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presentan algunas preguntas sobre las pol\u00edticas oficiales de la NOM-037-STPS-2023:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfEs obligatorio que las empresas tengan una pol\u00edtica de Teletrabajo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No, no es obligatorio que las empresas tengan una pol\u00edtica de Teletrabajo. Sin embargo, es recomendable que las empresas que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo cuenten con una pol\u00edtica que regule esta modalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene contar con una pol\u00edtica de Teletrabajo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una pol\u00edtica de Teletrabajo puede tener los siguientes beneficios para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>* Mejorar la productividad y la eficiencia de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.\n* Reducir los costos laborales para las empresas.\n* Ofrecer a las personas trabajadoras una mayor flexibilidad y autonom\u00eda en su trabajo.\n<\/code><\/pre>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos deben considerar las empresas al elaborar una pol\u00edtica de Teletrabajo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al elaborar una pol\u00edtica de Teletrabajo, las empresas deben considerar los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>* Las necesidades espec\u00edficas de la empresa y de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.\n* Las disposiciones de la NOM-037-STPS-2023.\n* Los derechos y obligaciones de las empresas y de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.\n<\/code><\/pre>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no cumple con las pol\u00edticas oficiales de la NOM-037-STPS-2023?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si una empresa no cumple con las pol\u00edticas oficiales de la NOM-037-STPS-2023, puede ser sancionada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Las sanciones pueden incluir multas, amonestaciones o incluso el cierre del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfSi la unidad de trabajo no cuenta con personas que hagan teletrabajo est\u00e1n tambien obligadas a cumplir con la norma?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No, las unidades de trabajo que no cuenten con personas que hagan teletrabajo no est\u00e1n obligadas a cumplir con la NOM-037-STPS-2023. Esta norma aplica \u00fanicamente a los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras que laboren m\u00e1s de 40% de su tiempo bajo la modalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los requisitos indispensables para poder ser persona trabajadora en la modalidad de teletrabajo son los siguientes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que los trabajadores est\u00e9n dispuestos a realizar su trabajo en m\u00e1s del 40 por ciento de su jornada laboral semanal, desde un lugar fuera del centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el teletrabajo se realice exclusivamente con el uso de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el teletrabajo no se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos requisitos, el patr\u00f3n debe considerar los siguientes factores al seleccionar candidatos para teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las necesidades familiares de los aspirantes, como tener hijos o cuidar a personas mayores.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del lugar donde el aspirante planea realizar el teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La idoneidad del trabajador para realizar las funciones asignadas en modalidad de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La NOM-037-STPS-2023 recomienda que la comisi\u00f3n de seguridad e higiene del centro de trabajo apoye al patr\u00f3n en la selecci\u00f3n de candidatos para teletrabajo. La comisi\u00f3n puede ayudar a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seleccionar los puestos de trabajo que pudieran tener prioridad para el teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar la opini\u00f3n del sindicato, en caso de que exista.<\/li>\n\n\n\n<li>Detectar las necesidades familiares de los aspirantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar las preguntas de la lista de verificaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar, analizar la informaci\u00f3n de las listas de verificaci\u00f3n y dictaminar si se satisfacen las condiciones para los lugares de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El teletrabajo puede ofrecer una serie de beneficios tanto para las personas trabajadoras como para los patrones. Sin embargo, tambi\u00e9n es importante considerar los posibles desaf\u00edos que plantea esta modalidad laboral, como el aislamiento, la falta de interacci\u00f3n con compa\u00f1eros de trabajo y el riesgo de acoso cibern\u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se presentan algunos comentarios espec\u00edficos sobre la NOM-037-STPS-2023:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Requisitos para el teletrabajo:<\/strong> Los requisitos establecidos en la NOM-037-STPS-2023 son razonables y permiten a los patrones seleccionar candidatos para teletrabajo que tengan las habilidades y el compromiso necesarios para realizar esta modalidad laboral de manera exitosa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Factores a considerar en la selecci\u00f3n de candidatos:<\/strong> Los factores a considerar en la selecci\u00f3n de candidatos para teletrabajo son relevantes y contribuyen a asegurar que las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en esta modalidad laboral tengan las condiciones necesarias para hacerlo de manera segura y efectiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyo de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene:<\/strong> El apoyo de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene es fundamental para garantizar que los lugares de trabajo donde se realizar\u00e1 el teletrabajo cumplan con las condiciones de seguridad y salud necesarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios del teletrabajo:<\/strong> El teletrabajo puede ofrecer una serie de beneficios tanto para las personas trabajadoras como para los patrones. Sin embargo, es importante considerar los posibles desaf\u00edos que plantea esta modalidad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00bfEst\u00e1s pensando en implementar el teletrabajo en tu empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00bfQuieres mejorar la productividad de tus trabajadores y reducir los costos de operaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00bfQuieres garantizar la seguridad y salud de tus trabajadores en esta modalidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nosotros podemos ayudarte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Somos un grupo de especialistas en la implementaci\u00f3n de la Normas en los Centros de Trabajo. Tenemos la experiencia y los conocimientos necesarios para ayudarte a cumplir con todos los requisitos de la norma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Te ofrecemos los siguientes servicios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gesti\u00f3n de proyectos, Servicio de Auditor\u00eda, Agente Capacitador Externo STPS, Marketing Digital, SEO, Tr\u00e1fico Org\u00e1nico, Programaci\u00f3n Web, Programaci\u00f3n de Sistemas a Medida, Sistemas y Herramientas para Recursos Humanos, Implementaci\u00f3n de Sistemas de Contabilidad, Facturaci\u00f3n, N\u00f3minas, Almacenes, Puntos de Venta, ECommerce, WordPress, Casa de Software, Automatizaci\u00f3n de Procesos, Asesor Fiscal, Contabilidad Electr\u00f3nica, Automatizaci\u00f3n basada en Mapa de Procesos con modelado ISO, Cursos de Capacitaci\u00f3n, Cursos de Ofim\u00e1tica Excel, Word, Power Point, Gesti\u00f3n y Administraci\u00f3n del Tiempo, Inteligencia Emocional, Metodolog\u00eda ITIL, Servicio al Cliente, Normas Oficiales Mexicanas y Computaci\u00f3n en la 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href=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/2023\/06\/23\/software-para-el-cumplimiento-de-la-nom035-stps-2018-simplifica-la-gestion-y-evaluacion-de-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Software para el cumplimiento de la NOM035-STPS-2018: Simplifica la gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Software para el cumplimiento de la NOM035-STPS-2018: Simplifica la gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo&#8221; &#8212; DA Desarrollo y Asesoria\" src=\"https:\/\/datiasesoria.com\/blog\/2023\/06\/23\/software-para-el-cumplimiento-de-la-nom035-stps-2018-simplifica-la-gestion-y-evaluacion-de-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/embed\/#?secret=TxV00Vtz67#?secret=6uxv22tMJ1\" data-secret=\"6uxv22tMJ1\" width=\"600\" height=\"338\" 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Cursos de Capacitaci\u00f3n, Cursos de Ofim\u00e1tica Excel, Word, Power Point, Gesti\u00f3n y Administraci\u00f3n del Tiempo, Inteligencia Emocional, Metodolog\u00eda ITIL, Servicio al Cliente, Normas Oficiales Mexicanas y Computaci\u00f3n en la Nube.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Nos encontramos en Le\u00f3n Guanajuato, y damos asesor\u00edas en todo el Baj\u00edo y el Corredor Industrial<\/p>\n\n\n\n<p>Escrito por Jos\u00e9 Hugo Larios<br>N\u00famero de contacto +52 4775860061<\/p>\n\n\n\n<p>\u0414\u0410 Tu Aliado de Negocio<\/p>\n<noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tAviso: Se requiere JavaScript para este contenido.<\/noscript>\n<div id=\"nf-form-3-cont\" class=\"nf-form-cont\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-3\" aria-describedby=\"nf-form-errors-3\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        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