Habilidades blandas más demandadas en las empresas
La importancia de las habilidades blandas
En la actualidad laboral, y, más aún con este acercamiento global es normal que en las ofertas laborales, los conocimientos sobre determinado programa de computación o saber comunicarse en lenguas no maternas de la persona, son requisitos cada vez más comunes en las ofertas de empleo. En este acercamiento global, es muy importante estar preparado para escenarios diversos; y, es por esta razón no es suficiente contar con conocimientos tanto técnicos sobre determinada materia, políglota y ahora tambíen hay que cultivar las “soft skills” o habilidades blandas, pero,
¿Qué son las habilidades blandas?
El concepto de habilidades blandas se refiere a aquellas capacidades que están relacionadas con la manera en que interactuamos con otras personas. Es por esto que, las habilidades blandas están fuertemente vinculadas con los atributos personales y los rasgos de personalidad de cada individuo. Estas habilidades sociales no son intrínsecas de ciertos trabajos, son personales. Contar o no con ellas no afectará la manera en que se lleva a cabo un trabajo, pero sí influirá en la integración de una persona a un ambiente laboral. A la larga, esto tendrá un efecto positivo en la operación y productividad del equipo.
Bueno, bajo la premisa “soft skills”, ¿existe su contra parte y de ser así qué serían?
En efecto existe el término “hard skills” ya que estos son los conocimientos que se adquieren durante tu vida de estudiante dentro de las escuelas, así como en los trabajos mismos.
¿Existe diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas?
Las habilidades duras son cuantificables y pueden validarse mediante certificaciones. En cambio, las habilidades blandas tienen que ver más con la inteligencia emocional y la relación con otras personas. Ya que no existe propiamente una materia en las carreras universitarias que enseñe a los jóvenes a comunicarse mejor o a sentir más empatía, las habilidades blandas son más difíciles de evaluar y, por lo tanto, su validación es también más compleja.
¿Por qué es importante desarrollar habilidades blandas?
Las soft skills son tan importantes como las hard skills. El punto es justamente que los estudiantes aprendan tanto a sacar provecho a la información aprendida en las carreras universitarias como a desarrollar sus habilidades interpersonales. La importancia de contar con ambas es que las primeras te permitirán hacer tareas específicas de manera satisfactoria. Las segundas te servirán para relacionarte mejor con los que te rodean (compañeros o clientes) para que el trabajo salga mejor.
¿Cómo puedes adquirir habilidades blandas?
Para mejorar tus habilidades blandas es necesario que hagas un ejercicio de introspección y autocrítica para que evalúes tu propio comportamiento y puedas identificar las áreas de oportunidad: ¿te comunicas eficientemente?, ¿eres capaz de trabajar en equipo?, ¿sientes empatía por las emociones de los demás?
Si las respuestas a las preguntas anteriores en al menos una fue que no, es fácilmente identificable que aunque seas bueno en tu área te hace falta desarrollar habilidades no innerentes en tu ambiente laboral o en tu persona, en tus círculos sociales y/o entornos familiares. Pero no te preocupes puedes empezar en este camino de aprenderlas, así como te enseñaste a contar, a hablar y convivir, pero ahora eficaz y eficientemente.
En este ambiente laboral global evolutivo, ¡vaya frase! tan fácil de escribir, pero tan difícil de entrelazar y hacer convivir a los interesados; ha venido siendo, ya no innerente sino adherente nuevas formas de convivencia social y, ajeno a tu nacionalidad, cultura, idioma, preparación en este convivencia global, por contrario a lo que algunas personas digan, ésta no es “moda” que vaya a pasarse pronto entre los encargados de Recursos Humanos. Las soft skills están ganando terreno entre los atributos de los candidatos y cada vez más reclutadores les dan mayor importancia en los procesos de selección. Prepárate para la búsqueda de trabajo desarrollando las habilidades blandas más buscadas por las empresas.
En DA Desarrollo y Asesoria tenemos y contamos con los cursos y planes de actividades para desarrollar estas habilidades blandas en tus equipos, ponte en contacto con nosotros y mejora tu capital humano.
Bueno después de tratar de explicar rápidamente algunas de las bases y teorías previas enumeremos algunas de las habilidades blandas o “soft skills” que son actualmente de las más demandas en las empresas.
Solución de Problemas
Todas las carreras profesionales requieren personas capaces de solucionar problemas. Las empresas necesitan profesionistas que ofrezcan resultados, no mayores complicaciones. No te acostumbres únicamente a recibir y ejecutar órdenes. Si quieres conseguir empleo tienes que ser proactivo y resolutivo.
Comunicación Eficiente
Las habilidades blandas interpersonales de comunicación son consideradas como uno de los atributos más valiosos en el área de trabajo en la actualidad. El ser capaz de comunicarte de manera eficiente con tus colegas, jefes y clientes puede abrirte mayores oportunidades de crecimiento.
Organización
Existen carreras profesionales que por la naturaleza de su trabajo requieren particularmente de personas con habilidades blandas en organización. Sin embargo, hoy en día cada vez más empresas buscan profesionistas que puedan organizar bien su tiempo, ya que esto repercutirá tarde o temprano en el orden y puntualidad de todo el equipo.
Trabajo en Equipo
Hablando del equipo, otra habilidad blanda que es muy apreciada por las empresas es la capacidad de trabajar con otros. Las personas que pueden contribuir a un equipo y colaborar eficientemente con sus colegas se convierten en miembros esenciales para una compañía.
Pensamiento Crítico
En los negocios hay un dicho muy conocido: “contrata a alguien para que haga lo que tú digas, o contrata a un experto para que haga lo que debe hacerse”. Básicamente, de eso se trata ser crítico. Aprende a diferenciar entre una orden y las mejores decisiones según tu experiencia.
Sociable
Por supuesto que no tienes que hacer cambios radicales en tu personalidad. Si por naturaleza eres introvertido, no tiene nada de malo. Lo que las empresas buscan son personas amigables, respetuosas y dispuestas a convivir de manera armónica con sus colaboradores.
Creativo e Innovador
Las empresas buscan profesionistas creativos. Pero no sólo esas. El que seas capaz de innovar y crear es cada vez más un requisito esencial para debutar en el campo laboral, sin importar tu área de trabajo.
No te veas sorprendido con estas nuevas e innovadoras costumbres, cuenta con nuestro apoyo, guía y fortalecimiento en todas y cada una de ellas.
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Escrito por José Hugo Larios
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